考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律

上班時(shí)間：上午：8:00-11:30下午：14:30-:17:30，每年11月至第二年2月底，上午調(diào)整為8:30-12：00，下午時(shí)間不動(dòng)，其他的可根據(jù)規(guī)定適時(shí)調(diào)整。

一、定義

1、遲到：超過(guò)規(guī)定到崗時(shí)間5分鐘而未到崗者為遲到。

2、早退：在規(guī)定時(shí)間超出5分鐘離開工作崗位為早退。

3、曠工：工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、故意不打卡的、無(wú)故缺勤、假滿未續(xù)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)私自休假、遲到或早退1小時(shí)以上未事先說(shuō)明情況的均按曠工處理。

二、遲到/早退處理標(biāo)準(zhǔn)

1 、遲到\早退時(shí)間不得超過(guò)5分鐘，遲到/早退每月第一、二次不罰款，第三次扣20元，第四次扣50元，第五次扣100元，第六次扣200元，每月累計(jì)七次以上（含七次）扣發(fā)當(dāng)月年終獎(jiǎng)。

2、遲到早退規(guī)定：每次超出打卡規(guī)定時(shí)間1小時(shí)內(nèi)為遲到\早退，但必須有打卡記錄，無(wú)打卡記錄及情況說(shuō)明的視為未打卡，按曠工處理。（例如早上打一次卡，中午下班未打卡，視為曠工半天，早上打卡，下午上班打卡，其他兩次未打卡，視為曠工一天）。

三、曠工處理標(biāo)準(zhǔn)

1、一個(gè)月內(nèi)有半天或一年內(nèi)累計(jì)二天以下曠工行為給予警告處分。

2、員工曠工每天罰款100元，每月累計(jì)曠工3天以上，扣罰當(dāng)月年終獎(jiǎng)。

四、事假標(biāo)準(zhǔn)

1、凡因私事必須本人辦理請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入假期，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；請(qǐng)假人必須書面請(qǐng)假，得到部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案，領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)或未報(bào)請(qǐng)假而擅自離開或逾假不歸者，均按曠工處理。

2、因本人直系親屬患重大疾病的，需要請(qǐng)事假的，經(jīng)確認(rèn)無(wú)他人照顧的，公司出于人道主義允許照顧三天請(qǐng)假，多出請(qǐng)假天數(shù)按照制度執(zhí)行，不扣發(fā)當(dāng)月年終獎(jiǎng)；

3、特事特例情況，提交公司會(huì)議研究決定。

4、每月事假半天不罰款，每月累計(jì)請(qǐng)事假一天扣50元，一天半扣75元，兩天扣100元，兩天半扣150元，三天扣200元，三天半扣250元，四天扣300元，五天以上扣完當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，并扣除當(dāng)月年終獎(jiǎng)。

5、全年累計(jì)請(qǐng)事假達(dá)到15天的，扣發(fā)一個(gè)月的年終獎(jiǎng)。

五、病假：

1、本人病假三天以內(nèi)的憑三級(jí)以上醫(yī)院證明，病假三天以上的憑縣級(jí)以上憑醫(yī)院有效證明或病歷。

2、凡因病需要治療的員工須持有三級(jí)以上醫(yī)院開具的病休證明或病歷等請(qǐng)病假；病假三天以內(nèi)的，且無(wú)縣級(jí)以上醫(yī)院開具證明的，按事假計(jì)算。

3、員工在病假期間，若證實(shí)在外工作，公司有權(quán)立即停發(fā)所有薪資，已發(fā)放病假期間的薪資予以追繳，并扣發(fā)月份年終獎(jiǎng)。

4、工傷導(dǎo)致的病假按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

六、外出勤規(guī)定：外出勤由部門負(fù)責(zé)人填寫清楚時(shí)間、人員、出勤事由報(bào)支部書記簽字，期限自當(dāng)日外出勤后兩天內(nèi)為有效，否則視為無(wú)效。

七、雙休日上班及節(jié)假日值班的，以打卡記錄為算，遲到早退按照考勤制度執(zhí)行。

八、請(qǐng)假審批規(guī)定如下：
　  1、各部門員工請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，請(qǐng)假半天報(bào)支部書記批準(zhǔn)，一日以上（含一日）報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　  2、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　  3、因特殊情況不能書面請(qǐng)假的必須電話或短信請(qǐng)假，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，事后兩日內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假條，逾期未履行手續(xù)的按曠工處理。
    九、其他假期規(guī)定

1、公假：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加社會(huì)活動(dòng)，因公受傷經(jīng)醫(yī)院證明不能工作，假期由所在部門和公司相關(guān)職能部門核實(shí)后，其薪資照發(fā)。

2、婚假：公司員工本人結(jié)婚，給婚假三天，超過(guò)期限時(shí)間的按事假處理。

3、喪假：公司員工本人的直系親屬或依靠員工本人供養(yǎng)的弟、妹、養(yǎng)父母等死亡辦理喪事的，給喪假三天，喪假路程假根據(jù)實(shí)際情況另給，超過(guò)期限時(shí)間的按事假處理。

4、產(chǎn)假：?jiǎn)T工必須遵守國(guó)家政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，其假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

十、審核及公示制度

1、審核小組組長(zhǎng)王美傳，成員謝天芳、許茹、陳環(huán)環(huán)。每月考勤表送達(dá)兩日內(nèi)由陳環(huán)環(huán)、許茹負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，所有請(qǐng)假條經(jīng)審批后，交給陳環(huán)環(huán)登記存檔（登記時(shí)間、送交人、請(qǐng)假起止日期）；謝天芳初審后經(jīng)王美傳審核，再報(bào)公司總經(jīng)理審批后張榜公示，每月考勤情況予以公示三天后報(bào)財(cái)務(wù)。公示期間，如有疑問(wèn)，可咨詢辦公室主任或?qū)徍私M長(zhǎng)。不可有過(guò)激行為，如發(fā)現(xiàn)態(tài)度惡劣的，對(duì)公示情況不認(rèn)可撕掉的，給予不少于200元處罰。

2、負(fù)責(zé)主管考勤人員要嚴(yán)格考勤制度，秉公辦事，不得徇情看面。主管審核人員本著對(duì)公司和員工負(fù)責(zé)，必須認(rèn)真審核后簽字確認(rèn)。 

三、加班制度

1、在國(guó)家法定工作時(shí)間之外，國(guó)家法定節(jié)日照常工作的，視為加班，8小時(shí)以內(nèi)算一次加班。

2、公司實(shí)行加班登記申報(bào)報(bào)批制度。因工作需要加班，應(yīng)事先上報(bào)加班申請(qǐng)，經(jīng)辦公室核定加班時(shí)間長(zhǎng)短并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、加班費(fèi)：（1）水電維修部、工程部、土場(chǎng)部在夜里1點(diǎn)之前加班的為30元，夜里超過(guò)1點(diǎn)之后的為50元，加班一個(gè)小時(shí)內(nèi)不算加班，全天累計(jì)2小時(shí)15元加班費(fèi)，超過(guò)4小時(shí)30元加班費(fèi)。水電維修部室外用工，出工按每人每天50元補(bǔ)助；（2）水電收費(fèi)部收費(fèi)率當(dāng)月完成95%補(bǔ)助200元獎(jiǎng)金，當(dāng)月完成100%補(bǔ)助300元。（3）環(huán)衛(wèi)早查限定每天早上2人，每人每天補(bǔ)助15元。

四、實(shí)施辦法

1、考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，在每月7號(hào)前對(duì)考勤情況如實(shí)統(tǒng)計(jì)，由公司總經(jīng)理簽字后交付財(cái)務(wù)部核發(fā)工資。

2、公司辦公室督查員每周組織突擊臨檢不少于二次，并做好記錄。

3、考勤表應(yīng)專人登記，妥善保管不得隨意涂改和遺漏。